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Modele de pretention salariale

DLSE statue sur les réclamations salariales au nom des travailleurs qui font des réclamations pour non-paiement des salaires, des heures supplémentaires ou des indemnités de vacances, conformément aux articles 96 et 98 du code du travail de la Californie. Les députés du DLSE tiennent des conférences informelles entre les employeurs et les employés pour régler les différends salariaux. Si une question ne peut être résolue lors de la conférence informelle, une audience administrative est tenue pour trancher définitivement la question. Au niveau local, les bureaux de vol de salaire ont surgi pour aider les travailleurs. Il y a plusieurs années, Los Angeles a créé le Bureau des normes salariales pour faire respecter son salaire minimum horaire de $15. Comme d`autres villes en Californie ont augmenté leur salaire minimum, la plupart d`entre eux ont également établi des bureaux de vol de salaire, selon le site Web de l`UCLA Labor Center. Le 306, qui a pris effet le 1er janvier, est un autre développement clé, selon Trang. La Loi permet au commissaire du travail d`enquêter sur un employeur — même sans plainte — lorsque des représailles sont soupçonnées au cours d`une enquête sur les réclamations salariales. Le vol de salaire peut prendre de nombreuses formes, y compris payer moins que le salaire minimum, ne pas fournir la rémunération des heures supplémentaires, obligeant les travailleurs à effectuer le travail en dehors de l`horloge, et en omettant de fournir des pauses repas et de repos. PAUSE PERIODSQ. Suis-je obligé de donner des pauses ou des déjeuners aux employés? A. la Loi sur les pauses obligatoires ne s`applique qu`aux mineurs de moins de 18 ans.

Les mineurs doivent recevoir une période de trente (30) minutes après cinq (5) heures consécutives de travail. La politique de l`entreprise dicte les périodes de pause et de déjeuner pour toute personne âgée de plus de 18 ans. heures de travail. Ai-je le droit de modifier les heures de travail d`un employé? A. l`employeur a la pleine discrétion dans la planification des heures et des jours de travail pour les employés. Toutefois, si les heures de travail sont réduites, l`employé peut être admissible à des prestations d`assurance-chômage pour lesquelles l`employeur sera facturé. JURY DUTYQ. Suis-je obligé de laisser un congé pour le devoir de jury et de payer pour le congé? A. vous êtes tenu de permettre aux employés de prendre un congé pour assister au Tribunal pour les devoirs du jury. Toutefois, il n`est pas nécessaire que l`employeur indemnise l`employé pour le moment. JOURS DE NEIGE/ÉTAT D`EMERGENCYQ. Les employeurs sont-ils tenus de payer les employés lorsqu`ils ne sont pas en mesure de travailler en raison d`un état d`urgence déclaré? Un.