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Modele de lettre de résiliation de mutuelle pour mutuelle obligatoire

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La base juridique des accords de résiliation mutuelle est enracinée dans la «liberté contractuelle» en tant que droit constitutionnel. Un employeur et un employé terminent un contrat de travail existant par le biais d`une «entente de résiliation mutuelle». Une forme moins sévère de résiliation involontaire est souvent désignée comme une mise à pied (également redondante ou être licenciés en anglais britannique). Une mise à pied n`est généralement pas strictement liée à la performance personnelle, mais plutôt en raison de cycles économiques ou de la nécessité de la société de se restructurer, l`entreprise elle-même de sortir des affaires ou un changement dans la fonction de l`employeur (par exemple, un certain type de produit ou service n`est plus offert par la société et, par conséquent, les emplois liés à ce produit ou service ne sont plus nécessaires). Un type de mise à pied est la mise à pied agressive [citation nécessaire]; dans une telle situation, l`employé est licencié, mais pas remplacé à mesure que le travail est éliminé. Certains types de résiliation par accord mutuel comprennent: la validité de la Convention de résiliation mutuelle ne dépend pas de la forme spécifique requise. Ainsi, un accord de résiliation mutuelle peut être exécuté soit explicitement, soit implicitement, oralement ou par écrit. En l`absence d`un formulaire requis comme condition préalable à la validité, la forme de l`accord revêt une grande importance en termes de preuve. Par conséquent, il serait avantageux d`exécuter un accord de résiliation mutuelle par écrit afin de démontrer la volonté commune des parties en ce qui concerne l`annulation du contrat de travail. En principe, les indemnités légales liées à la résiliation d`un contrat de travail (c.-à-d.

les indemnités de départ et d`avis) ne s`appliquent pas aux ententes de résiliation mutuelle valides. Néanmoins, les parties peuvent convenir d`un autre arrangement pour le paiement d`une telle indemnisation. En outre, la Cour suprême accorde une attention particulière à la réalisation d`indemnités et de versements supplémentaires en tant que facteur déterminant la validité de l`accord de résiliation mutuelle lors de l`examen des critères de «prestations raisonnables».