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Modele contrat de travail pour remplacement maladie

Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence empêche l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de sa relation de travail. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences pour être appliquées, par exemple en se limitant à un emplacement géographique raisonnable. Publicité quelles sont les exigences relatives aux postes publicitaires? Afin d`obtenir un visa de travail pour un employé expatrié, l`employeur doit d`abord démontrer qu`il a annoncé localement aux ressortissants saoudiens par l`intermédiaire du Fonds de développement des ressources humaines pour un minimum de deux semaines. Y a-t-il des restrictions sur les heures de travail? Les heures de travail maximales (à l`exception des cadres supérieurs et des cadres, qui sont exemptés des dispositions pertinentes) sont de huit heures par jour et de 48 heures sur une semaine de six jours. Le nombre total d`heures de travail d`un employé, y compris le temps supplémentaire, ne doit pas excéder 10 heures par jour ou 60 heures sur une semaine de six jours. Vendredi est le jour de repos hebdomadaire pour tous les travailleurs. Il y a aussi un plafond annuel de 481 heures supplémentaires. Le fait de rejeter un salarié pour cause est régi par l`article 80 de la Loi sur le travail, qui établit une liste exhaustive des motifs pour lesquels un employeur peut résilier le contrat de travail sans indemnité, préavis ou paiement du paiement de fin de service, à condition que l`employé ait la possibilité de fournir des explications sur son comportement et de plaider contre la résiliation. Cela inclut tout acte de violence physique, de sabotage ou de vandalisme sur le lieu de travail.

Congés familiaux et médicaux quelle est la position en ce qui concerne les congés familiaux et médicaux? Congé de maternité une travailleuse a droit à un minimum de 10 semaines de congé de maternité: quatre semaines à prendre immédiatement avant la date de livraison prévue et six semaines après la naissance de l`enfant. La date de livraison prévue est déterminée par le médecin de l`entreprise ou en vertu d`un rapport médical certifié par un organisme de santé. Une femme peut ne pas travailler pendant la période de six semaines qui suit immédiatement la livraison en toutes circonstances. Le salaire versé pendant le congé de maternité varie en fonction de la durée du service.